О компании

 
 

Персонал

Персонал предприятия, воплотив более чем 60-летний опыт производства труб из сплавов титана, обладает необходимой квалификацией для производства конкурентоспособной продукции во всех сферах ее применения.

По состоянию на 01.01.2018 года на предприятии трудится 539 работника, в том числе 372 рабочих и 167 специалистов (инженеры и руководители).
Средний возраст работающего персонала 41,54 лет (23% в возрасте до 30 лет и 49% в возрасте от 30 до 50 лет), 35% имеет высшее образование, 36% — средне-техническое, 29% — средне-специальное и среднее.

Высшее руководство определило пути реализации задач кадровой политики Общества, как развитие способностей и квалификации работников, совершенствование их профессиональной деятельности, а также комплектация производства высококвалифицированными кадрами.
Одна из основных стратегий предприятия — долгосрочное инвестирование в персонал. Для каждого работника созданы условия для максимального развития своего потенциала.
Предприятием для повышения эффективности производства, обеспечения его высококвалифицированным персоналом проведена определенная работа и получена Лицензия Министерства образования Украины на оказание образовательных услуг по профессионально-техническому обучению персонала на производстве. Внедрение данного мероприятия позволило предприятию самим обучать и повышать квалификацию персонала Общества по всем рабочим профессиям.
Развитие способностей и повышение квалификации работников Общества носит постоянный и непрерывный характер с последующей квалификационной аттестацией. Профессиональный рост является приоритетной задачей для каждого работника.
Для четкой организации процесса профессионально-технической подготовки персонала Общества ежегодно утверждается план обучения работников предприятия, основанный на заявках структурных подразделений.
За период действия Лицензии, начиная с 2009 года, каждый работник предприятия смог 1 раз в пять лет повысить и подтвердить свой квалификационный уровень (в соответствии с законодательством Украины) или получить другую профессию. Кроме этого, лицензия дает право Обществу теперь оказывать данные услуги сторонним предприятиям и организациям. С момента получения лицензии были заключены договора по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала с более чем 14 предприятиями и организациями и оказаны услуги по обучению 5730 работников по специальностям трубного производства.

За счет предприятия проводится обучение работников в высших учебных заведениях разного уровня аккредитации до образовательно-квалификационного уровня «Младший специалист», «Бакалавр» и «Специалист». Всего по данной программе высшее образование получили 119 работника, еще 13 продолжают учебу.
Руководители и специалисты предприятия постоянно повышают свою квалификацию, принимая участие в семинарах и конференциях.

С целью обеспечения интегрированной постоянно действующей системы в области роста производительности труда и развития работников Общества действует система периодической оценки персонала, ориентируемая на ранжирование работников по четко сформулированным критериям, которые позволяют определить уровень профессионализма и эффективности каждого работника, с целью улучшения условий и размеров оплаты их труда.
Проведение взвешенной социальной политики — неотъемлемая часть стратегии развития Общества. Наряду с Коллективным договором действует Социальная программа, нацеленная на формирование партнерских взаимоотношений собственника с трудовым коллективом предприятия, что способствует укреплению кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи в современных условиях, обеспечивать лидирующие позиции компании среди трубных предприятий Украины.

Приоритетными направлениями реализуемой предприятием Социальной программы являются:

  • реализация программы подготовки кадрового резерва, обучения и повышения квалификации персонала;
  • медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и организация отдыха работников;
  • развитие физкультуры и спорта, проведение культурных мероприятий для работников и членов их семей;
  • работа с молодежью;
  • оказание помощи неработающим пенсионерам, ветеранам труда, инвалидам и другим социально незащищенным категориям.

 
Вверх